변화하는 시대적 흐름에서 사회복지현장의 새로운 문제에 유연하게 대응할 수 있도록 종사자의 교육훈련 및 지원을 통한 사회복지 전문가를 양성하여서 이용자의 삶의 질을 증진하고자 한다.
구분 | 프로그램 내용 | |
---|---|---|
조사연구 | 만족도 및 욕구조사 | 연1회 복지관 이용 및 서비스에 대한 만족도와 욕구조사서 발간 |
운영계획서 | 만족도 조사 결과서를 토대로 각사업별 운영계획서 작성/발간 | |
운영보고서 | 연 1회 각 사업별 운영 평가서 작성/발간 | |
지역욕구조사 (3년 주기) | 군포시 지역주민의 복지 욕구 조사실시/ 발간 | |
외부자문 | 사업 운영 및 방향, 서비스개선을 위한 전문가 자문 실시 | |
내부수퍼비전 | 행정적, 교육적, 지지적 기능 향상을 위한 정기적 슈퍼비전 실시 | |
평가 | 연 2회 상/하반기 사업에 대한 평가 실시 | |
인재교육훈련 | 직원교육인증제 |
전문지식과 기본적인 소양 함양을 위한 직원별 필수 교육 시간 부여 -내부교육, 외부교육, 전달교육 |
실무자교육훈련 |
직무에 관련된 학습연구 활동 및 기본교육훈련 실시 -스터디교육(중간관리자, 사례관리, 기획실무, 선배시민),보수교육,신입직원교육 |
|
근로자지원 | 근로자지원 프로그램(EAP) |
근로자의 신체·정서적 안정 유지 및 치유 위한 프로그램 실시 -멘토링, 팀빌딩, 직원연수, 행복한직장만들기위원회, 마음챙김프로그램 |
후배양성 | 실습지도 | 사회복지조직 및 복지서비스의 특성과 사회복지 실무실습 진행 |
예비노인전문가 양성 | 사회복지전공 학생을 대상으로 기본과정과 심화과정을 통해 사회복지현장 이해, 사례관리 및 현장실무경험을 통한 전문성을 갖춘 후진 양성 교육 및 활동 실시 |